De formation scientifique et de nature rigoureuse, j’ai décidé toutefois de faire mes premières armes dans le monde forain, éprise de liberté, attirée par le côté nomade, j’ai exercé mes 10 premières années dans l’entreprenariat (marchés, foires et fêtes foraines) ce qui m’a permis de développer mon sens du relationnel, ma capacité de négociation, mon empathie ; d’être indépendante et à l’aise avec l’organisation et l’animation d’événements. Puis pendant 20 ans dans le salariat, dans le milieu de l’édition chez Hachette, Atlas et les Pages Jaunes, où j’ai pu développer des compétences en matière de techniques commerciales, de relation client, de maîtrise des outils et des plans de communication. Et dans le milieu du petit électroménager (SEB) où j’ai pu acquérir des compétences dans la formation.

J’ai traversé toutes ces années, de l’entrepreneuriat au salariat, non sans difficultés, j’y ai vécu plusieurs reconversions professionnelles très chouettes et très enrichissantes, mais j’ai connu aussi quelques années sombres : de la souffrance au travail, de la fatigue psychologique (incohérence, non-sens, doute, surcharge, etc…), de la fatigue physique, des abandons mais aussi des deuils dans ma vie personnelle jusqu’ à l’épuisement.

J’ai d’abord appris qui j’étais, j’ai même découvert mon profil HP ; ce fut une véritable révolution dans mon évolution.

Je me suis intéressée au Burn-out, j’ai dévoré des livres sur le sujet, je me suis formée à la gestion du stress, sous différentes approches.

Il est urgent selon moi d’enseigner, de transmettre et d’éduquer nos dirigeants d’entreprises, nos managers dans des pratiques managériales qui prennent en compte la dimension de l’humain et pouvoir faire grandir l’homme au sein d’un système organisationnel complexe, en lui permettant de garder son essence par la reconnaissance et pour qu’il puisse s’épanouir et renforcer ses atouts, ses talents et compétences. (Éradiquer le Brown out, le Bore out, et le Burn out).

Aujourd’hui, La PNL et les Neurosciences sont mes 2 piliers sur lesquels j’ai créé la structure de mon programme que j’enrichis par différents outils, techniques tels que l’Analyse transactionnelle, l’Ennéagramme, Le KPM (Karpman Process Model),  …..

Je me forme en permanence, l’apprentissage est une clef de ma progression.

Mes valeurs phares sont la Liberté, l’Autonomie, la Responsabilité, l’Alliance et l’Authenticité.