FAQ

La 2ème offre est un programme qui vous forme sur des concepts et protocoles PNL ainsi que sur des bases neuroscientifiques cognitives et affectives pour vous permettre de prendre conscience, comprendre, expérimenter et de créer vos propres modèles de succès afin de devenir entièrement autonome et responsable dans votre nouvelle vie.

Etymologiquement, coacher veut dire :

’Conduire une personne importante du point où elle est au point où elle veut aller’

Les précurseurs du coaching sont : Socrate (philosophe grec du ve siècle av. J.-C)  et Emile Coué (psychologue et pharmacien français du XIX -ème siècle).

Les Coachs de l’époque Moderne sont Timothy Gallwey (auteur), Sir John Whitmore (Ex-pilote Automobile et psychologue du sport) et Frédéric Hudson (philosophe, éducateur, écrivain).

Le coaching est une pratique millénaire, redécouverte il y a 40 ans, en constante évolution et dont les applications infinies sur l’homme ouvrent le champ des possibles pour les millénaires à venir.

Le Train coaching® est la compilation du coaching et de la formation. 

Le coach aide le client à prendre conscience de ses problématiques et besoins, il l’aide aussi à déterminer son objectif, la partie formation lui apportera les outils pour y arriver. 

Le monde professionnel réclame toujours plus d’efficacité et de rapidité auprès de ses dirigeants et collaborateurs. 

C’est pour cela que le Train coaching® s’impose. 

Quelles que soient les difficultés que vous traversez, nous les analyserons ensemble lors de la séance offerte de 45mn et je vous dirai ce qu’il est possible de faire.

• La Programmation Neuro Linguistique (PNL) est un mode d’emploi du fonctionnement de l’être humain et des relations => une éducation du cerveau, une sorte de mode d’emploi selon Bandler,
• La PNL est un ensemble d’outil de communication et un ensemble de techniques de travail pour l’amélioration de soi ===🡺 elle nous enseigne comment utiliser au mieux nos programmes neurologiques pour atteindre nos objectifs dans le respect de soi et des autres, on s’intéresse à la façon dont sont captés les différents stimuli et comment ils sont codifiés et emmagasinés dans notre inconscient,

En tant que coaché : acquérir une meilleure conscience de vous-même et de vos propres processus de fonctionnement, une plus grande résilience, une capacité à vous auto-motiver et à apprendre à apprendre.

En tant que coach :  connaître les processus neurologiques qui sous-tendent l’efficacité de mes interventions. « C’est comme l’argile, notre matière de base » selon Dr Irena O’Brien.

Le coaching fournit un outil de développement puissant qui mène à un changement positif et aboutit à la performance professionnelle, au développement de carrière et à l’amélioration de l’organisation dans son ensemble.

Une séance dure entre 1h30 à 2h00.

C’est le temps nécessaire pour parcourir les 5 étapes clefs du chemin pédagogique pour développer votre propre chemin vers l’atteinte de votre objectif.

 Un système de paiement en plusieurs fois sans frais est possible.

Le bilan de compétences est normalisé. 

Il vous fait réfléchir dans un cadre préformaté. Vous passerez une batterie de tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité ainsi que vos motivations et aptitudes. 

Le coaching professionnel sera plus personnalisé et plus introspectif. Il vous fait travailler à vous faire découvrir et définir ce que vous recherchez, en prenant en compte essentiellement ce qui compte pour vous.

Pour certains, les deux peuvent être complémentaires.

Master coach professionnel et Train Coach® certifiée par l’état, Maître praticienne PNL certifiée par la fédération NLPNL.

Formée aux neurosciences cognitives et affectives par le docteur Anne-Laure Nouvion.

Praticienne BMO (Brain Modus Operandi)

Membre de la SFAPEC (Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching), de l’association EMCC France (European Mentoring and Coaching Council France), la NLPNL (Fédération des associations francophones de certifiés en programmation neurolinguistique) et de la SICPNL (La Société Internationale des Coach PNL).

Il est le garant d’un cadre professionnel éthique avec un code de conduite de la pratique du coaching. Des lignes directrices qui prônent notamment la confidentialité, l’honnêteté, l’équité, l’égalité, la compassion, le respect, la loyauté, la fiabilité et la bienveillance

Ce rapport est personnel et confidentiel et n’appartient qu’à vous. Il mettra en lumière les étapes cruciales de votre évolution, et j’y ajoute des astuces et protocoles à mettre en œuvre facilement dans votre vie quotidienne. 

Des supports de formation sont également remis dans le cadre de la 3ème offre (Se programmer pour devenir un leader d’exception).

Même si le coaching flirte avec la psychothérapie. Les leviers sont très différents.

Pour autant le coach n’est ni un psychothérapeute, ni un psychologue, ni un psychanalyste. Ces derniers vont essentiellement rechercher les causes et fouiller le passé. Le coach lui ne posera jamais la question du « pourquoi » et projettera son client vers le futur pour trouver des solutions et de nouvelles approches comportementales avec de nouvelles attitudes et de nouvelles habitudes.

Les bénéfices du coaching sont nombreux et dépendent des objectifs que vous souhaitez travailler. 

80% des clients gagnent de la confiance en eux-mêmes,

73% des clients renforcent leurs relations interpersonnelles,

72% des clients sont plus habiles en communication,

70% des clients ont une performance au travail améliorée,

70% des clients améliorent leur gestion du temps,

67% des clients trouvent leur équilibre vie / travail amélioré,

61% des clients ont une gestion des affaires améliorée,

51% des clients voient l’efficacité de l’équipe améliorée.

                                           (Source : Enquête internationale sur le Coaching commandée par ICF à PWC.

39% pour optimiser la performance du travail des individus de l’équipe,

31% pour améliorer les stratégies de gestion d’entreprise,

28% pour améliorer l’estime personnelle ou la confiance en soi,

25% pour accroître le nombre d’opportunités de carrière,

20% pour gérer l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

                                               (Source : Enquête internationale Coaching commandée par ICF à PWC)

Dans 86% des cas, le ROI est au moins égal à l’investissement,

Dans 28% des cas, le ROI se situe entre 10 et 49 fois supérieur à l’investissement,

Dans 19% des cas, le ROI est 50 fois supérieur à l’investissement,

96% des clients coachés souhaitent recommencer.

                                                (Source : Enquête internationale Coaching commandée par ICF à PWC)

Oui, dans le cadre du programme n°3 ‘Se programmer pour devenir un leader d’exception’ dispensé sous forme de Train coaching® (compilation du coaching et de la formation), et destiné aux entreprises qui pourront ainsi bénéficier d’une prise en charge totale de la formation par leurs OPCO.